云南省高技能人才培育先进工作者主要事迹

　 1.李文才，男，汉族，中共党员，49岁，昆明市职业培训指导中心副主任。
主要事迹：积极开展调研，在取得较好理论研究成果的基础上，组织出台了“昆明市三年4.5万高技能人才培养计划”、“在职人员五年定期培训制度”、“统筹使用职工教育经费”等多项职业培训改革发展的政策措施。通过各类新闻媒体，结合劳动保障执法年审等多形式开展高技能人才宣传工作，开设了市高技能人才网站，营造了良好的社会氛围。在加大宣传力度的同时，通过多方努力把高技能人才培训经费纳入了财政预算，2005年市政府共安排专项培养经费69万元，对775名高技能人才培养给予补助，取得了较好的示范效应，为做好全市高技能人才队伍建设做出了积极贡献。

2．龚岳喜，男，汉族，中共党员，49岁，曲靖市总工会常务副主席。
主要事迹：重视高技能人才培育工作，积极协调有关部门，建立了全市各级各部门高技能人才培育工作目标责任制，努力做好人才培育和服务工作。在组织全市各类职工技术技能竞赛中，做到“感情、认识、政策、机构、服务、资金”六到位。组织开展了职工培训“212”工程，向市委每年争取50万元竞赛专项资金，3年间配合劳动保障部门共组织了数控、旅游服务等8项重大技能竞赛活动。组织成立了高技能人才服务中心，为高技能人才免费提供求职登记、职业介绍等一条龙服务。发挥工会优势，积极为高技能人才排忧解难，先后走访了高技能人才家庭152户，为167名高技能人才送去慰问金83万元，在全市营造了高技能人才成长良好的社会环境。

3．朱远昆，男，傣族，中共党员，32岁，楚雄州劳动保障局职业技能鉴定中心主任。
主要事迹：积极参加调研，结合实际制定了促进高技能人才培养的多个政策文件，保证了全州高技能人才培养计划的及时启动。努力推动全州技师社会化考评工作，4年间共组织3万人通过参加职业技能鉴定取得各级别职业资格证书，其中通过考评新培养了350余名技师，新增高技能人才4000余名。全州每年取证人数增长率达到20%，技术工人队伍持证率达到60%。同时，积极组织高技能人才基地建设和各类技能竞赛活动，为“工业强州”战略的实施提供人才保障。

4．杨维和，男，汉族，中共党员，49岁，云南交通职业技术学院副院长。
主要事迹：20余年间，先后主持建立汽车发动机性能台驾等多个汽车专业技术实验室，达到国内先进水平。主持并执笔编写了大量教学管理文件和教材，担任主编的统编教材《汽车构造》（上）9次印刷，发行6万余册。目前还承担了教育部及国家紧缺人才培养工程等多项教材编委和主审工作。同时担任省高等教育优秀教学成果奖评审专家、教育部国家精品课程评审专家等多项评委工作。撰写的多篇论文获奖，在教学管理、师资队伍建设和专业建设方面取得了较好成绩。其中，所领导建设的公路与桥梁、汽车应用技术专业被评为云南省重点示范性专业。主持了学院接受教育部高职高专人才培养水平的评估工作，积极引进了丰田公司校企合作项目。在担任培训站站长和鉴定所所长期间，在职业技能培训和职业技能鉴定工作中取得了突出成绩。

5．易逸星，男，汉族，中共党员，52岁，省劳动保障厅培训就业处处长。
主要事迹：参与制定了《云南省职业技能鉴定管理条例》等相关法规、政策，在全国率先开展了职业技能鉴定地方性立法，协调有关部门把高技能人才纳入了享受政府津贴的人才范围。组织开展了技师社会化考评工作，3年间全省新培养了6300多名技师和110多名高级技师。积极开展技能竞赛活动，逐步建立了省、市和行业、企业条块结合的两级职业技能竞赛运行体系。在职业院校中全面落实“学历证书和职业资格证书并重制度”，大力抓好高技能人才培训基地建设。积极推动技工教育改革与发展，通过调整技校布局结构、招生专业和计划，使技工教育整体实力有了较大发展。全面启动了机关事业单位工人技师资格评定。全省参加职业技能培训从2001年的18万增长到2005年36.7万人次，取证人次从2001年的10万增长到2005年17.8万。

6．陈子刚，男，汉族，中共党员，55岁，昆明钢铁集团有限责任公司副总经理。
主要事迹：重视技术创新、科研和人才培养工作，曾成功组织了多项新产品研发工作。在贯彻落实人才强企战略方面，重视和积极开展科技人才引进和高技能人才培养、激励，领导制定了多项人才培养制度，为职工创造了良好的岗位成才环境。在2004年“昆钢杯”第二届全国钢铁行业技能竞赛中，作为竞赛组织方的主要负责人，确保了大赛的圆满成功。同时，所带领的选手也取得了团体总分第一的优异成绩。

7．张汉荣，男，汉族，中共党员，41岁，交大昆机科技股份有限公司总经理。
主要事迹：坚持以人为本，注重技术管理人才的培养、激励和引进。先后与西安交大、清华大学等合作培养高级专业人才。出台了《公司中青年技术工人带头人管理办法》，每年选拔一批中青年工程技术带头人和一线技术工人享受特殊津贴。同时，通过多次向社会招聘，引进了多名高技术、高技能人才。全面开展高技能人才技能提升活动，大规模开展技能培训、技术练兵和技能竞赛活动，多名职工在全国和全省技能竞赛中取得良好成绩。在公司倡导推行开放、竞争、创新三大文化理念，建立了职工岗位创新奖励机制，在技术技能人才队伍建设等方面取得了较好成绩。

8．段文瀚，男，汉族，中共党员，36岁，云南云天化股份有限公司党委副书记。
主要事迹：主持进行了公司分配制度改革，在公司内了建立起了岗位绩效工资制度，建立了的人才考评机制，通过设置技术主管、技师、高级技师等岗位，在分配上加大了向高技能人才倾斜力度，先后举行了多次公开选拔、竞争上岗活动，为高技能人才成长提供了广阔平台。积极推进公司培训管理工作，一方面组织开展各层次的岗位练兵、名师带徒、事故模拟演练等活动，立足岗位开展技能提升和技术培训，另一方面广泛开展各类技能竞赛活动，多种渠道促进高技能人才成长。目前，公司一线职工持证率达到90%以上。负责制定了公司“十一五”人才培养规划，在人才管理、队伍建设、机制创新、培训体系等方面作出了积极贡献。
9．徐德智，男，汉族，中共党员，41岁，羊场煤矿矿长。
主要事迹：为满足煤矿技术进步和发展要求，建立了 “三级煤矿安全技术培训站”和高技能人才后备库，并广泛开展名师带徒、岗位练兵、技术比武、岗位培训等各类培训班，年平均开办20个培训班，培训职工1200人，其中培训培养了技师40人、高级工60人。在培训方面积极为职工提供学习时间、培训经费等条件，明确规定了先培训后上岗、持证上岗的原则。每年除按规定积极选送有关人员外出学习外，还鼓励干部职工积极参加多种形式的培训和教育。5年来，由矿出资对专业技术人员送外培训进行知识更新和学历提高共456人。同时，积极推进职业技能鉴定工作，实行职业资格证书制度，推行能力考核和业绩评定相结合的考核方法，完善了职业培训与生产实际相结合的鉴定模式，促进了人才培养和技能的发挥。

10．李晓彤，男，汉族，中共党员，38岁，云南电网公司曲靖供电局局长。
主要事迹：坚持将人才培养纳入局长任期目标，重视资金投入，2004年教育经费同比增长24.4%。制定了各项高技能人才激励机制，在全局营造了尊重知识、人才，鼓励创造和岗位成才的良好氛围，促进了技能人才成长和企业技术进步。组织出版了云电系统第一本高技能人才论文集。至2004年底，全局中高级技术人员、技师和高级工占员工总数42.7%，有国家级技术能手2名、省级专业技术带头人及技术能手4名，有15名员工受省部级以上表彰，83人入选云电高级生产技能人才，在系统名列第一。下属职工在系统内多项职业技能竞赛中取得了较好成绩。